Förra veckan stod det klart hur hårt covid-19-pandemin även drabbat Ålands största arbetsgivare, Viking Line. På årets andra kvartal föll intäkterna med dramatiska 108,5 miljoner euro, läs mer här. Detta har redan fått konsekvenser för hundratals anställda i form av permitteringar och stor osäkerhet, både till sjöss och på land. I dag kommer nästa kalldusch då Viking Line aviserar samarbetsförhandlingar som berör samtliga av bolagets 570 landanställda med målet att maximalt 200 personer kan beröras. I ett pressmeddelande skriver Viking Line:
Viking Line inleder samarbetsförhandlingar med landpersonalen i Finland, Sverige, Estland samt på Åland. Den 24 augusti har en kallelse till samarbetsförhandlingar skickats ut till den finländska organisationen. Samma dag har den svenska organisationen inlett MBL-förhandlingar. Bolaget planerar en omorganisering av landorganisationens funktioner för att uppnå kostnadsinbesparingar, effektivisera verksamheten, säkerställa bolagets framtida konkurrenskraft och ekonomiska ställning.
Bakgrunden är enkel men ändå svår att ta in. Vi står inför något helt nytt som är omöjligt att tackla och Viking Line är liksom alla andra i händerna på en utveckling som är omöjlig att förutse. Ändå måste rederiet göra allt för att överleva krisen.
– Den pågående Coronaviruspandemin (covid-19) har allvarligt försämrat koncernens verksamhetsförutsättningar. Sedan mars 2020 har verksamheten präglats av de reserestriktioner som infördes med påföljd i form av minskad resebenägenhet på marknaderna. Av restriktionerna återstår fortsättningsvis, den väsentligaste för Viking Lines del, nämligen restriktionerna avseende resande mellan Finland och Sverige. Den internationella marknaden har likaså påverkats drastiskt. Det är i dagsläget svårt att uppskatta hur långvarig Coronaviruspandemin blir och effekterna på Viking Lines framtida resultat, finansiella ställning och kassaflöde. I detta utmanande läge är anpassningsåtgärder tyvärr nödvändiga för att trygga bolagets framtida verksamhetsförutsättningar, säger Jan Hanses, vd, Viking Line
Allt detta leder oundvikligen till svåra samarbetsförhandlingar som enligt planerna ska inledas den 1 september. Målet är att anpassa kostymen till verkligheten och, om det alls är möjligt, framtiden. Alla 570 landanställda berörs och maximalt 200 av dem berörs på ett eller annat sätt. Förhandlingarna ska pågå under sex veckor och samtidigt ska motsvarande förhandlingar även ske i Estland:
För att minimera de negativa inverkningarna förorsakade av coronavirusläget omorganiserar Viking Line landorganisationens funktioner genom att anpassa personalresurserna enligt den försvagade efterfrågan och inleder samarbetsförhandlingar. Förhandlingarna berör hela bolagets landpersonal om ca 570 personer i Finland, Sverige, Estland samt på Åland. Planerandet av den nya organisationsstrukturen förväntas leda till omorganisering, nedskärning, centralisering och effektivisering av vissa funktioner, samt till ändringar i vissa personers befattningsbeskrivningar för att bättre motsvara bolagets nuvarande och framtida behov. De planerade åtgärderna uppskattas kunna leda till överföring till deltid, permittering eller uppsägning av maximalt 200 personer. Vid eventuella uppsägningar kommer Viking Line att beakta återanställningsskyldigheten i enlighet med lagar och kollektivavtal.
Från den svenska delen av Viking Line kommer följande pressmeddelande i dag:
”Den 24 augusti 2020 inleder Viking Lines svenska organisation MBL-förhandlingar som berör 110 landanställda i Stockholm och Kapellskär. Samtidigt har motsvarande process inletts för den finländska organisationen, med en kallelse till samarbetsförhandlingar med berörda fackförbund i Finland. Totalt berör omförhandlingarna ca 570 anställda inom koncernen. För att minimera de negativa följderna av coronavirusläget omorganiserar Viking Line inom bland annat marknadsföring, försäljning, IT och terminaler. De anställda ombord på rederiets sju fartyg omfattas inte. Planerandet av den nya organisationsstrukturen förväntas leda till omorganisering, nedskärning, centralisering och effektivisering av vissa funktioner, samt till ändringar inom vissa befattningar för att bättre motsvara bolagets nuvarande och framtida behov. De planerade åtgärderna uppskattas kunna leda till överföring till deltid, permittering eller uppsägning av maximalt 200 anställda. Vid eventuella uppsägningar kommer Viking Line att beakta återanställningsskyldigheten i enlighet med lagar och kollektivavtal.”
