För första gången någonsin har miljöskyddsfartyget KBV 050, stationerat i Södertälje, bemannats av en helt kvinnlig besättning. Det 40 meter långa fartyget, som tillhör Kustbevakningens Mälaren-enhet, gick ut på uppdrag med fem kvinnor ombord; från befälhavare och teknisk chef till däcktjänstemän.
– Vi är vana vid att ha många kvinnor på stationen, men det här är första gången jag lyckats sätta ihop en hel patrull med enbart kvinnor ombord. Vi är stolta över att ha kommit så här långt, säger Cordula Ljungqvist, tillförordnad stationschef i Södertälje.
KBV 050 är ett av Kustbevakningens viktigaste miljöskyddsfartyg i Mälaren, ett område med särskilt höga krav på miljöberedskap eftersom sjön förser över två miljoner människor med dricksvatten. Fartyget används för att snabbt kunna hantera oljeutsläpp och andra föroreningar, men fungerar också som operativ bas för insatser inom gränskontroll, sjöövervakning, brottsbekämpning och sjöräddning.
Arbetet på Mälaren innebär stor variation. Ena dagen handlar det om rutinmässiga kontroller, nästa om samordnade insatser med polis och tull eller akuta räddningsuppdrag. Just den bredden lockar många till yrket – och gör att de stannar kvar.
Den kvinnliga besättningen bestod av befälhavare Agnes, teknisk chef Sabina samt däcktjänstemännen Karin, Lotta och Clara. Tillsammans har de fem samlat 72 tjänsteår till sjöss. För dem är gemenskapen ombord en av de viktigaste faktorerna bakom trivseln.
– Det som gör vårt jobb så roligt är variationen och kollegorna. Att både jobba, leva och bo tillsammans skapar en stark gemenskap, säger tekniska chefen Sabina.
Att arbeta till sjöss, med Mälaren som arbetsplats året runt, beskrivs av flera i patrullen som både en utmaning och ett privilegium.
Kustbevakningen har historiskt sett varit en mansdominerad organisation, men förändringen går snabbt. Vid kuststation Södertälje är idag omkring en tredjedel av personalen kvinnor, och till våren väntas ytterligare två kvinnliga aspiranter ansluta.
– När jag började för tio elva år sedan fanns det inga kvinnor på de stationer jag var på. Idag blir vi fler och fler, säger befälhavare Agnes.
Blandade besättningar, med olika kön, åldrar och bakgrunder, bidrar enligt Kustbevakningen till starkare dynamik och bättre beslutskraft i det dagliga arbetet.
För Cordula Ljungqvist är jämställdhet inte bara en fråga om statistik utan om ledarskap. Hon betonar vikten av flexibilitet för att fler kvinnor ska kunna stanna kvar i yrket.
– Jag är själv mamma till tre barn och vet hur svårt det kan vara att få ihop vardagen. Som arbetsgivare måste vi vara lyhörda och skapa förtroende; fungerar familjelivet, fungerar också jobbet, säger hon.
Cordula beskriver Kustbevakningen som en organisation där det finns stora möjligheter att utvecklas internt:
– Jag brukar säga att Kustbevakningen är som en stor sandlåda med många leksaker att greppa tag i. Jag har haft möjlighet att prova flera arbetsuppgifter inom samma myndighet och det finns många fler att utforska.
Att kunna bemanna KBV 050 med en hel kvinnlig besättning ses som en symbol för den pågående förändringen inom Kustbevakningen, mot en mer jämställd och inkluderande organisation.
– Många kvinnor funderar nog på att söka till oss men tvekar inför om det går att kombinera jobbet med familjeliv eller tror att arbetet är för tufft. Att se oss här kan visa att det faktiskt är möjligt och kanske inspirera någon att ta steget, säger Cordula Ljungqvist.
Kustbevakningen har som mål att nå en jämn könsfördelning på sikt.
– Det här är en liten men viktig milstolpe. Vi vill bli fler kvinnor i myndigheten, och vi hoppas att vår patrull kan inspirera unga kvinnor att ta det steget, avslutar hon.
